Qui sommes-nous?

Raison d'être de l'association:

Offrir des outils RH validés scientifiquement, dans le cadre de formations actions qui visent l’autonomie de la personne quel que soit son parcours de vie. La méthodologie éprouvée durant 5 ans en Suisse et au Canada (Québec) qui est utilisée par l’Association Talent tous différents est confirmée par les résultats aussi bien dans le domaine du management RH, de l’accompagnement dans un parcours de vie difficile, de la transition de carrière à quelque niveau que se soit dans celui du recrutement ou de la valorisation de potentiel. L’intégration de projets de vie, en valorisant les compétences, vise une efficacité mesurable dans toutes les prestations qu’offre Talent tous différents.

C’est notamment en vue de la 5e révision de l'AI que certaines prestations ont été éprouvées en laboratoire. En effet, à la suite de cette révision, les entreprises sont invitées avec insistance à prendre en compte la diversité de la population qui travaille, ou souhaite travailler, avec une différence physique ou psychique. Pour cela, les offices AI collaborent activement dans la prévention de l’invalidité de personnes en incapacité de travail, grâce à la détection précoce. Une fois les situations recensées, les spécialistes de l’AI élaborent un plan de réadaptation sur la base d’un assessment qui permettra de proposer des mesures comme :

Adaptation du poste de travail
Cours de formation
Placement
Orientation professionnelle
Réadaptation socioprofessionnelle
Mesures d’occupation

Aussi bien pour les employeurs que pour les assurés, les bénéfices sont nombreux: promotion de la santé, soutien dans les questions de réinsertion et d’assurances sociales, soutien dans le maintien au poste existant, aide au transfert au sein de l’entreprise, qualification des assurés dans la phase d’initiation au travail, orientation vers une nouvelle carrière, accompagnement de l’assuré pour sa réinsertion.

Dans ce cadre, notamment, Talent tous différents offre diverses prestations :

Talent tous différents offre des outils aux professionnels de l’AI, particulièrement une fois réalisée la détection précoce. Une formation de 35 jours, le Système Intégré des Compétences, est proposée aux assurés: une méthodologie éprouvée qui favorise un rôle actif chez la personne atteinte dans sa santé.

Talent tous différents propose la mise en réseau des savoir-faire des divers intervenants lors de perte de santé ou d’accident : assureurs perte de gain maladie et accident, assureur AI, chefs d’entreprise, responsables ressources humaines, médecins du travail et médecins conseil. Afin d’agir de concert et le plus efficacement possible avec au cœur du processus l’assuré, ce Ré(seau)Agir a donné naissance au concept de la plate-forme Ré(zo)santé-travail, une plate-forme d'accompagnement du changement culturel face à l’absence de longue durée (supérieure à trente jours).

Face à la maladie physique ou psychique le manager, le patron, de quelque niveau qu’il soit, est désemparé, souvent inquiet, car il veut bien faire mais ne sait comment s’y prendre. Lorsqu’une situation est conduite par l’encadrement, elle révèle une problématique de mis management bien antérieure. Le cadre n’est pas armé pour faire face à l’équipe qui souffre également (surcharge de travail, fatigue, etc.), et à un collaborateur qui peut réagir de manière très inattendue, confronté à un état qui lui est étrange et inconnu. Talent tous différents propose une sensibilisation avec une formation d’une demi journée sur le thème du management de la fragilité. Il est également proposé une rencontre conférence débat de deux heures Accueillir la différence lorsqu’un collaborateur revient à son ancien poste avec des limitations ou qu’il intègre une nouvelle équipe.

Talent tous différents offre également des appuis dans le domaine du développement RH avec des services en matière de : gestion interne des compétences, aide à l’engagement, dynamique des équipes.

Talent tous différents propose ses prestations aux services sociaux des cantons et communes, notamment dans le cadre du traitement de la désinsertion en évolution étroite avec l’univers social de l’entreprise et la réalité du marché de l’emploi. En phase avec la réalité du terrain, elle propose des outils testés dans un environnement RH novateur, pour traiter de l’évaluation du comportement et du potentiel des personnes qui bénéficient d’un accompagnement en vue d’un retour sur le premier marché de l’emploi.

Pour des personnes qui souhaitent faire valider des compétences développées en Suisse ou à l’étranger en vue d’une reconnaissance officielle, le bilan portfolio de compétences est une première étape en vue de la validation des acquis.