Bilan portfolio de compétences
Dans le cadre de l’activité de Talent tous différents qui touche les personnes désinsérées, les personnes qui veulent revenir vers le premier marché de l’emploi, le bilan portfolio de compétences est l’un des outils fondateurs.
Le bilan portfolio de compétences s’inscrit dans la démarche de la reconnaissance et de la validation des acquis. Il fait également office de support lors de recherche d’emploi, de transition de carrière, de volonté de mobilité, etc. Il sera possible, au terme du processus de formation, de démontrer ses compétences clés et ses compétences transversales dans la perspective de valider une partie de l’expérience ou de la démontrer vers une « nouvelle » cible professionnelle.
Les étapes du bilan de compétences sont :
- définition des objectifs, du projet et de l’utilisation prévue du portfolio
- inventaire des expériences
- analyse des expériences : identification des acquis et ressources
- autoévaluation des acquis et ressources
- identification et démonstration des compétences
- recueil des preuves pertinentes
Talent tous différents utilise le matériel pédagogique élaboré par EFFE à Bienne (fiches de travail, grilles, marche à suivre, etc.).
Le bilan portfolio de compétences passe par une première étape qui consiste à
nommer ses compétences puis à les documenter et les
inventorier, les prouver, les classer
selon la finalité de la démarche.
Travail en groupe de 6 à 12 personnes au maximum. Un travail personnel entre les sessions est demandé. En général, il se déroule durant trois mois à raison de 6 demi- journées et de deux journées entières plus quelques séances individuelles (deux à trois).
Une offre peut être demandée sans engagement par courriel à contact@talentdifferent.ch