SIC Système Intégré des compétences

Un des outils du spécialiste AI dès que l’assessment est réalisé afin d’optimiser les mesures d’intervention précoce, et du case manager des assurances perte de gain, pour favoriser l’intégration.

Au terme de la formation action le participant aura réalisé un ensemble d’investigations, tant sur le plan de son expérience passée que sur celui de ses compétences, grâce au matériel pédagogique (fiches de travail marche à suivre, grille, tableau, etc.). Il aura intégré la situation nouvelle en lien avec sa perte de santé physique et/ou psychique. Il disposera également de pistes réalistes pour envisager le retour à son poste de travail, un nouveau poste dans son entreprise, ou, selon les situations, un nouveau poste de travail en dehors de son entreprise voire une activité différente : un ensemble d’informations qui seront très utiles durant les six mois de l’instruction de la demande.

La méthode a été éprouvée. Elle requiert des formateurs animateurs expérimentés, et demande un engagement du participant qui recevra tous les outils utiles au bon déroulement de sa formation action et un accompagnement personnalisé. Entre les rencontres, il est demandé au participant de réaliser un certain nombre de travaux, qui devront impérativement être accomplis pour la suite de la démarche.

Le participant est propriétaire de tous les documents qu’il réalise. En fin de parcours il élaborera, avec ses mots, une synthèse de la démarche qui sera versée à son dossier.

Le SIC se déroule en alternance, soit en séance plénière, maximum 12 personnes, soit pour certains travaux en sous-groupes de maximum 6 personnes. Les travaux individuels sont initiés en session. Deux animateurs assurent le bon déroulement du processus dans un SIC de 12 participants.

Objectifs de la démarche :

Bilan de compétences, classique

Faire le point
Connaître toutes mes compétences, professionnelles et personnelles mes ressources mon potentiel mes préférences au quotidien
Élaborer mon modèle d’apprentissage un nouveau projet professionnel réaliste
Transformer mes activités actuelles
Définir des aires de mobilité professionnelle
Donner de la valeur à mon expérience

Version SIC Système intégré des compétences (en plus du bilan classique)

Reprendre confiance en moi
Intégrer mes limites nouvelles dans une vision holistique
Nommer mes nouveaux besoins
Valoriser mes compétences
Dessiner des perspectives
Définirde nouveaux objectifs professionnels et concrets
Ajuster mes compétences à ma réalité physique ou psychique différente
Planifier un retour à l’emploi (mon ancien poste revisité ou un nouveau poste)

Dans le cadre du SIC les valeurs partagées avec nos partenaires sont :

Responsabilité	vision éthique de l’entreprise qui ne va pas « abandonner » le collaborateur vision d’engagement moral du collaborateur dans sa propre prise en charge
Respect	égard (de l’ordre du sentiment de la qualité de traitement) vis-à-vis de la personne en difficulté des usages, du cadre légal
Courage	la reconnaissance par l’entreprise du courage nécessaire au collaborateur pour s’en sortir fermeté devant la souffrance oser l’action vers un nouveau sens de vie persévérance, combativité
Engagement	respect des promesses faites au collaborateur par l’entreprise utilisation maximale des ressources du collaborateur en vue de son retour à la place de travail
Solidarité	garder le lien entre l’entreprise et le collaborateur en situation nouvelle traiter aussi l’équipe qui par voie de conséquence est en souffrance
Confiance	pour l’entreprise, faire confiance à son collaborateur en situation nouvelle. Etre assurée de sa possibilité à rebondir par le soutien de l’environnement familial, social, professionnel, par de petits actes, redonner confiance au collaborateur en souffrance

SIC

Les avantages concurrentiels de la méthode sont :

sa méthodologie d’intégration des savoirs, savoir faire et savoir être, qui vise un projet réaliste en tenant compte, de manière holistique, du savoir devenir du participant
ses animateurs qui sont tous, à divers titres, en pleine connaissance du marché du travail, de la psychologie humaniste, et brevetés soit en ressources humaines, en formation d’adultes, soit en droit
l’approche interdisciplinaire qui permet de gagner un temps précieux