Accueillir la différence

La diversité par la différence physique ou psychique n’est pas le seul défi de l’entreprise. Les formes en sont multiples : diversité des âges, des genres, des qualifications, des origines, des cultures, des engagements politiques, syndicaux, religieux, etc. L’Association Talent tous différents offre un accompagnement aux individus et aux entreprises afin de favoriser l’intégration face à la différence, soit sur le plan personnel soit sur celui des équipes.

La diversité des salariés est source à la fois de richesse et de difficulté. Un suivi de cette réalité favorise le bon fonctionnement de l’entreprise par les individus qui la composent.

Toutefois, la situation qui, subitement ou après une longue période d’absence, laisse une équipe amputée d’un pair parce qu’il est dans la souffrance, est un enjeu de management majeur.
Le traitement de la fragilité va renforcer le sens au travail des équipes et a le mérite de ne pas oublier le collaborateur malade ou qui a perdu son emploi.

Nous avons observé dans la pratique que la présence d’une personne avec un handicap engendre un esprit de solidarité très bénéfique, à condition que son intégration soit bien préparée.

Il est proposé à l’entreprise d’organiser un petit-déjeuner croissants-café autour de ce thème délicat. Une conférence débat très ouverte, d'une durée d'environ deux heures, permettra d’évaluer l’état de l’équipe.

Il s'agira par la suite d'envisager pour certaines situations un suivi de deux à trois rencontres d’une heure chacune.

Pour demander une offre, contacter le secrétariat ou adresser un courriel à contact@talentdifferent.ch