Aide à l'engagement

Talent tous différents utilise une approche combinatoire avec des entretiens et des instruments de recrutement reconnus et efficaces. Nous pouvons intervenir selon vos besoins « à la carte » soit pour traiter l’entier du processus, soit partiellement.

Il s’agira d’évaluer des candidats internes, d’évaluer leur potentiel, de comparer objectivement des candidats internes et externes.

Les candidats sont évalués sur la base de compétences que vous définissez. Si vous ne disposez pas d’un référentiel de compétences, nous pouvons faire ressortir celles-ci grâce à vos documents internes (cahier des charges, etc). Nous disposons également de modèles de compétences.

Par le jeu des simulations, nous analysons les candidats dans leurs comportements concrets dans un environnement proche de la réalité. Le candidat est également amené à se positionner dans un exercice d’autoévaluation. Divers tests, de personnalité, de motivation, etc. peuvent compléter les observations, et les entretiens sont une partie essentielle de la méthode.

Vous disposerez ainsi d’une grille de lecture aisée pour établir votre choix et ensuite intégrer votre futur collaborateur. Vous connaîtrez son style, vous saurez s’il est compatible avec votre culture d’entreprise.

Le coût est fonction du mandat. Une offre peut être demandée sans engagement par courriel à contact@talentdifferent.ch