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La véritable richesse de l’entreprise, c’est sa capacité à intégrer et valoriser
les différences qui la constituent pour se donner une identité.
L’entreprise doit pouvoir disposer de moyens lorsqu’elle est confrontée à un-e collaborateur/trice en difficulté sur sa place de travail pour des raisons de perte passagère ou définitive de santé physique et/ou psychique. Les collaborations s’intensifient avec les différents partenaires : assureurs perte de gain maladie et accident, invalidité voire deuxième pilier.
Talent tous différents est un facilitateur, conçu pour permettre un dialogue efficace entre les parties.
Dans ce sens, Talent tous différents est également un créateur de réseaux.
Les prestations sont diverses :
- L’individu va découvrir de véritables leviers par un travail en groupe, par l’usage de diverses approches éprouvées dispensées par des professionnels reconnus, qui lui permettront d’atteindre son objectif ; une formation en lien avec son talent qui va favoriser une attitude d’acteur dans une situation délicate de souffrance pouvant mettre en cause sa santé.
- L’entreprise bénéficiera d’un conseil et d’un accompagnement extérieur neutres et transparents, qui tiennent compte de tous les paramètres en présence en vue soit de réintégrer un-e de ses collaborateurs/trices, soit d’intégrer une personne nouvelle avec un handicap.
- Une palette de prestations RH pour l’aide à l’engagement et la gestion des compétences en interne est également disponible pour les entreprises.
Demain, avec les outils que Talent tous différents met à disposition, chacun-e pourra à sa mesure, de manière active, participer à la vie de la société, avec un contrat de travail dans l’entreprise.
Talent tous différents, association à but non-lucratif, offre ses prestations notamment grâce au soutien de :